В Британии предлагают связать размеры бонусов с количеством женщин в руководстве банка
Бонусы, выплачиваемые руководителям финансовых компаний в Великобритании, должны напрямую зависеть от количества женщин, занимающих руководящие должности в данной организации. К таким выводам пришли составители государственного отчета, посвященного анализу ситуации с представительством женщин в финансовой отрасли страны, передает Reuters.
Отчет, работу над которым возглавила СЕО банка Virgin Money Джейн-Энн Гадхиа (Jayne-Anne Gadhia), является частью правительственной программы по повышению производительности экономики – в том числе путем повышения количества женщин в финансах.
Исходя из рекомендаций главы Virgin Money, бонусные выплаты в финансовой организации должны быть связаны с гендерным балансом в компании, в руководстве необходимо назначить специального топ-менеджера, отвечающего за гендерное равенство и разнообразие, а данные по соотношению мужчин и женщин в компании нужно включить в открытую для общественности статистику.
«Это должно стать тревожным звонком для всех в сфере финансовых услуг, где, по сравнению с другими отраслями, высшие руководящие посты занимают наименьшее количество женщин», — отметила Джейн-Энн Гадхиа.
Согласно данным фонда Oliver Wyman, в 2014 году только 13% из членов правления и 4% из СЕО самых крупных глобальных банков мира были женщинами. В Великобритании за последние 5 лет ситуация немного изменилась – сейчас 26% топ-менеджеров компаний из биржевого индекса The Financial Times (FTSE 100) являются женщинами, тогда как в 2010 году показатель составлял 12,5%.
По оценке Организации экономического сотрудничества и развития (Organisation for Economic Co-operation and Development, OECD), гендерное равенство на рынке труда может повысить рост ВВП Великобритании на 10% к 2030 году.
