Швейцарский UBS уравняет зарплаты сотрудников мужского и женского пола

Швейцарский банк UBS решил проанализировать уровень зарплат мужчин и женщин в своем инвестиционно-банковском подразделении в рамках стратегии по пересмотру выплат в этом отделе.

Таким образом, банк намерен выявить потенциальные проблемы в этом вопросе и ликвидировать их, а также увеличить найм сотрудников-женщин, передает Reuters со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией. В самом банке отказались комментировать информацию.

В последнее время многие крупные банки Wall Street столкнулись с масштабным уходом с работы сотрудников женского пола, в связи с чем кредитные учреждения вынуждены пересматривать свою зарплатную политику.

По статистике, в США из пяти сфер с самым крупным гендерным неравенством три – в финансах: среди финансовых менеджеров, брокеров по ценным бумагам и личных финансовых консультантов. В Великобритании разница между зарплатами мужчин и женщин в финансах составляет 55% в пользу мужчин по сравнению с 28% в других отраслях.

На сайте UBS утверждается, что 38% персонала банка – женщины.

Ранее стало известно, что UBS заморозил зарплаты сотрудников отдела инвестиционно-банковских услуг как минимум до второго квартала года.