Новая система оценки труда госслужащих повысит производительность труда

«Факторно-балльная» система оценки труда позволит правильнее распределять обязанности между служащими государственных учреждений. Об этом в ходе пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций заявила председатель координационного совета Ассоциации HR-менеджеров Казахстана Гульмира Раисова, сообщает ortcom.kz.

«Система факторной оценки труда доказала свою успешность, о чем свидетельствует опыт крупнейших транснациональных компаний. Кроме того, в государственных органах США, Сингапура, Малайзии, Новой Зеландии и других экономически развитых стран работа служащих оценивается таким же образом. Как мы видим, госаппарат там эффективен, гибок, готов реагировать на перемены в окружающем мире», – отметила спикер.

Также она добавила, что введение такой схемы в Казахстане позволит значительно повысить производительность труда сотрудников государственных ведомств.

«По оценкам рейтинговых агентств, неверное распределение обязанностей между служащими снижает эффективность их работы вплоть до 80%. Таким образом, после введения новой системы оценки будут перераспределены функции внутри отделов. В результате, результаты их работы станут еще лучше», – сообщила Гульмира Раисова.

Также, по ее мнению, повысится и эффективность использования фонда оплаты. По ее оценкам, расходование средств будет оптимизировано на более чем 50%.

Источник: ortcom.kz