Бизнес и экономика

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

 

В третьем квартале текущего года на крупные и средние предприятия и организации принято 193,2 тыс. человек, выбыло по различным причинам 209,6 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 83,8%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия – 2,5%, по другим причинам –13,7%.

 

Движение рабочей силы по регионам Казахстана в 3 квартале 2015 года

 r30-10-2015-1.png

 

В третьем квартале текущего года коэффициент оборота по приему составил 7,1%, коэффициент оборота по увольнению – 7,7%, коэффициент текучести рабочей силы – 6,4%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 92,2%.

 


Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.

 

Источник: Stat.gov.kz

Статьи по Теме

Кнопка «Наверх»