Credit Suisse собирается продвигать по карьерной лестнице младший персонал

Швейцарский банк Credit Suisse намерен создать для самых эффективных представителей младшего персонала специальную программу повышения по службе. Таким образом, банк включился в борьбу глобальных кредитных учреждений по привлечению и удержанию младшего персонала.

Об этом сообщает Reuters со ссылкой на информированные источники.

Данная программа будет запущена в июле этого года и распространится на подразделения Credit Suisse в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке, а в США она была представлена еще в 2013 году. Программа позволяет успешным аналитикам – младшему звену инвестбанкинга – подняться на следующую ступень за два года вместо трех и стать вице-президентами за 5,5 лет вместо 6,5 лет.

В самом банке отказались комментировать данную информацию.

Ранее похожие программы для младшего персонала пообещали в Deutsche Bank, Goldman Sachs и Citigroup.

В феврале Credit Suisse объявил о сокращении 4 тыс. рабочих мест в рамках стратегии по активному сокращению расходов. По словам главы банка Тиджана Тиама, такие масштабные увольнения помогут кредитному учреждению экономить около 1,2 млрд швейцарских франков в год.