Финансы

Credit Suisse собирается продвигать по карьерной лестнице младший персонал

 

Швейцарский банк Credit Suisse намерен создать для самых эффективных представителей младшего персонала специальную программу повышения по службе. Таким образом, банк включился в борьбу глобальных кредитных учреждений по привлечению и удержанию младшего персонала.

 

Об этом сообщает Reuters со ссылкой на информированные источники.

 

Данная программа будет запущена в июле этого года и распространится на подразделения Credit Suisse в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке, а в США она была представлена еще в 2013 году. Программа позволяет успешным аналитикам – младшему звену инвестбанкинга – подняться на следующую ступень за два года вместо трех и стать вице-президентами за 5,5 лет вместо 6,5 лет.

 

В самом банке отказались комментировать данную информацию.

 

Ранее похожие программы для младшего персонала пообещали в Deutsche Bank, Goldman Sachs и Citigroup.

 

В феврале Credit Suisse объявил о сокращении 4 тыс. рабочих мест в рамках стратегии по активному сокращению расходов. По словам главы банка Тиджана Тиама, такие масштабные увольнения помогут кредитному учреждению экономить около 1,2 млрд швейцарских франков в год.

Источник: Banks.eu

Похожие статьи

Кнопка «Наверх»