Как контекст работы меняет ее стоимость
Все мы знакомы с ситуацией: едва в Алматы начинается дождь, как цена поездки на такси на глазах подскакивает на 30%. Этот быстрый отклик — не просто хитрость алгоритмов, а чистая рыночная механика в действии. В режиме реального времени спрос находит предложение: пассажиры получают возможность доехать, а водители — мотивацию выйти на линию в непогоду.
«Всё это работает для одной цели — чтобы спрос и предложение встретились в одной точке, — поясняет Магзум Толеш, основатель и CEO EasyTap. — По схожим принципам мы помогаем нашим клиентам находить исполнителей там, где они нужны, и тогда, когда это критично».
Но что, если эта же логика гибкого, контекстного ценообразования начинает определять не только стоимость поездки, но и стоимость труда? На предстоящем XIII Kazakhstan HR Forum будет эксклюзивно представлено исследование EasyTap, которое переворачивает привычные представления о компенсациях. Оказывается, цена работы складывается не только из грейда и должностных обязанностей. На её итоговый размер все чаще влияют «невидимые» факторы: район города, в котором расположен офис, размер арендуемого помещения и даже география филиалов компании.
В этом и заключается главный парадокс современного рынка труда: для соискателя цифра в окладе постепенно теряет абсолютную значимость. На первый план выходят ежедневные издержки — временные, финансовые и эмоциональные. Дорога через весь город, стоимость обедов в бизнес-районе, цена бензина и износ автомобиля в пробках — все это неявно вычитается из месячного дохода, формируя реальную, «чистую» стоимость employment.
Таким образом, размер заработной платы медленно, но верно теряет свою монополию в принятии карьерных решений. Сегодня сотрудник подсознательно оценивает весь пакет своих затрат, и компаниям приходится считаться с этой новой, более сложной арифметикой выбора.
- Приходите на форум, чтобы глубже погрузиться в это исследование и узнать, как применять полученные инсайты для построения эффективной HR-стратегии. Регистрация на форум здесь: https://clck.ru/3PepGL
Что еще ждет участников?
Много интересного и полезного, ведь XIII Kazakhstan HR Forum — это не столько про теорию, сколько про практику. Вместе с партнерами — EasyTap Business, Alga Payment, OLX Работа и Talent Craft — мы подготовили насыщенную программу, которая определяет тренды рынка труда на 2026 год и далее.
В фокусе дня — ваши самые острые вызовы:
- Инсайды от Ельдара Абдразакова (KGF), который раскроет секреты TOP-100 CEO и разведет понятия реактивного «обучения» и проактивной «подготовки» к будущему.
- Как создавать вдохновляющую рабочую среду в условиях гиперконкуренции: об этом выступление и мастер-класс Золтана Бузади (Leadership & Flow).
- Взгляд на войну за таланты от Олега Ханина (Kommesk) в реалиях новой реальности.
- Практическое руководство по использованию ИИ в HR от Руслана Егембаева (Thea, Singapore) — от гипотез до работающих кейсов.
- Откровенная дискуссия «MANAGEMENT: SMARTER THAN BOSS» о том, как и зачем собирать вокруг себя команду умнее себя.
Трансформация для каждого участника:
- Церемония «The Best HRD 2025»: Мы выберем и наградим лучших HR-директоров страны.
- C-Mentoring: Задайте свои вопросы и получите 15 минут личного совета от гуру индустрии.
- Практические Case Studies: Четыре параллельных трека решат ваши конкретные задачи — от поиска талантов через соцсети (TALENT QUEST) до построения HR-бренда в эпоху недоверия (BRAND POWER).
Завершим день панелью «Upskilling: как персонал вывести на новый уровень» и продолжим общение в неформальной обстановке на вечернем коктейль-приеме.
XIII Kazakhstan HR Forum — это ваша возможность не просто узнать о трендах, а создать будущее HR вместе с ведущими экспертами региона.
Встречаемся 20 ноября 2025 года в Narxoz Business School (г. Алматы, ул. Жандосова, 55).
Забронируйте участие по ссылке: https://clck.ru/3PepGL
